Интернет-приемная

Задать вопрос

Фамилия*
Имя*
Место работы*
E-mail*
Вопрос*
Проверочный код*
 
Проверочный код
  Поля отмеченные * обязательны для заполнения
Воробьева Наталья Сергеевна Яйвинская ГРЭС

Добрый день!
Имеет ли право работодатель сократить ставку Инженера в подразделении, если в данном подразделении имеется ставка ниже рангом Техник с меньшим окладом, а также числится работник пенсионного возраста? Почему не ставку техник, или эта процедура на усмотрение начальника возможна?
Нарушает ли работодатель Трудовое законодательство?

Ответ:

Уажаемая Наталья Сергеевна, на ваше обращение через интернет приемную от 19.10.2017 г. сообщаем, что работодатель самостоятельно формирует штатное расписание в зависимости от производственных целей и объема выполняемых работ на тех или иных рабочих местах. Сколько и каких должностей должно находится на том или ином рабочем месте также определяет работодатель с учетом норм труда. В зависимости от этого работодатель имеет право производить сокращения персонала со строгим соблюдением норм Трудового Кодекса РФ с учетом мнения профсоюзной организации.

Обращаю Ваше внимание, что при сокращаении штатной единицы (должности) вышестоящей должности (в вашем примере Инженер), при наличии ниже стоящих должностей (в вашем примере Техник), уведомление о предстоящем сокращении должно быть направлено только работнику, занимающему эту вышестоящую должность (Инженеру). Работникам, занимающим должности Техников, такие уведомления о предстоящем сокращении направлены быть не могут. Если таких работников на этой должности (Инженер) несколько, то работодатель обязан оценить преимущественное право на оставление на работе среди всех работников, занимающих эти должности в соответствии с нормами ст 179 ТК РФ.

Нужно иметь ввиду, что преимущественное право имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Наличие или отсутствие пенсионного возраста работников при этом не учитывается.

С уважением, председатель Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза А.В. Сачков.

Васильев Андрей ПО БЭС Пермэнерго

1. Отчетно-выборная конференция - форма проведения, т.е. открытая или может быть закрытая и на каком основании?
2. Основание для смены делегата на отчетно-выборную конференцию?

Ответ:

На Ваш вопрос отвечаем, что:
1. Любое профсоюзное собрание или конференция может проходить как в закрытой, так и в открытой форме. Это касается только работников, не являющихся членом профсоюза, в отличии от которых любой член профсоюза может присутствовать на любом профсоюзном собрании (конференции). При этом нужно иметь в виду, что члены профсоюза, не являющиеся делегатами конференции, но изъявившие желание принимать в нем участие, могут высказываться по всем вопросам повестки дня, но без права решающего голоса. Решения по всем вопросам повестки дня принимают только делегаты конференции, избранные должным образом.
Решение по вопросу объявления собрания (конференции) закрытым могут принять только участники собрания (делегаты конференции).
2. Выборы делегата конференции производятся согласно утвержденной квоте на собрании структурного подразделения первичной профсоюзной организации. Избранные делегаты наделяются правом голоса при принятии решений по всем вопросам повестки дня конференции. Замена делегата производится в том же порядке, что и его избраниие, если это право не передано в установленном порядке, например, профсоюзному комитету.
Основания для принятия решения о замене делегата конференции могут быть различны. Это может быть связано с болезнью делегата, его командировкой, выполнением трудовых обязанностей, вызвавших невозможность принятия личного участия в работе конференции, выход из членов профсоюза и пр. Возможен также самоотвод делегата по иным обстоятельствам, в том числе семейным о которых делегат может не распространяться.
В случае, если делегат конференции не смог принять участие в работе конференции, а его замена не была произведена или произведена не правильно, это может повлиять на наличие кворума при открытии конференции.

С уважением, А.В. Сачков

Правомерен ли отказ работодателя на предоставление информации профсоюзной организации, необходимой для контроля исполнения коллективного договора

Ответ:

Информация которую запрашивает профсоюз в целях контроля исполнения коллективного договора должна предоставляться профсоюзу в полном объеме. Предлагаем ознакомиться с подобным вопросом, рассмотренным коллегией Верховного суда РФ.

Работодатель отказал профсоюзу в предоставлении информации, ссылаясь на наличие в ней персональных данных работника. Верховный суд РФ в своем Определении от 20.07.2012 г. №56-КГ12-3 признал действия работодателя неправомерными.

ПОДРОБНЕЕ

Кто определяет уровень гарантий и компенсаций работнику за заботу во вредных условиях труда?

Ответ:

Гарантии и компенсации работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются аттестационной комиссией по результатам аттестации рабочего места в полном объеме.

Подробнее Определение конституционного суда РФ

 

У меня возник спор с Работодателем по поводу начисленной и выплаченной заработной платы. В течение, какого времени я могу обратиться в суд?

Ответ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 392 ТК РФ). Для сторон не всегда является очевидным момент начала срока. В вашем случае, началом срока является день получения заработной платы за месяц по начислениям в котором возник спор.
 

Работаю водителем. Работодатель требует заключить договор о полной материальной ответственности. Имеет ли работодатель на это право?

Ответ:

Нет. С водителем нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. Профессия «водитель» отсутствует в перечне должностей и работ, при выполнении которых допускается заключение договора о полной материальной ответственности. ПОДРОБНЕЕ

Я являюсь штатным заместителем руководителя отдела. В моей должностной инструкции мне вменили в обязанности замещение временно отсутствующего начальника.

Вопрос:

Должны ли мне дополнительно оплачивать работу за исполнение его обязанностей или я должен выполнять эту работу, так как я его штатный заместитель, а если да то сколько?

Ответ:

В соответствии со Ст.4 ТК РФ - выполнение работы по замещению временно отсутствующего работника без оплаты приравнивается к принудительному труду.

В настоящее время на основании действующего трудового законодательства штатный заместитель имеет право на получение доплаты за совмещение должностей, как и любой другой работник в размерах, установленных соглашением сторон.

ПОДРОБНЕЕ